Evropská unie přispěla na vzdělávání zaměstnanců společnosti Opavia
V roce 2006 využila společnost OPAVIA – LU, a.s. veřejné nabídky na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců a získala pro své pracovníky finanční prostředky ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu na rozvoj lidských zdrojů. Cílem vzdělávání, které je určeno pro všechny pracovníky, je zvýšení adaptability společnosti a zaměstnanců na současné změny ekonomických a technologických podmínek a podpora konkurenceschopnosti.
ČERPÁNÍ PŘÍSPĚVKU EVROPSKÉ UNIE NA VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI OPAVIA V RÁMCI OPERAČNÍHO PROGRAMU ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
Získané finanční prostředky ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců jsou průběžně využívány pro spolufinancování vzdělávání zaměstnanců v závodech Opavia Opava, Deli Lovosice a Kolonáda Mariánské Lázně.
Program školení v závodě Opavia a Kolonáda je zaměřen na zkvalitnění řízení oblasti bezpečnosti práce na všech stupních řízení s důrazem na prevenci předcházení nežádoucím situacím a jevům formou výchovy zaměstnanců v oblasti bezpečného chování při každodenním výkonu běžných či mimořádných činností a ochraně jejich zdraví při práci.
V průběhu roku 2007 do února 2008 byly pro zaměstnance zpracovány manuály k nebezpečným a rizikovým místům na jednotlivých pracovištích a následně byli zaměstnanci proškoleni z těchto manuálů včetně ověření jejich znalostí formou testů.
V roce 2008 bude vzdělávání zaměstnanců dále zaměřeno na ochranu zdraví, správnou životosprávu a odstranění vlivu pracovního prostředí pomocí cviků zlepšujících stav pohybového ústrojí.
V závodě Deli se školení orientují především na oblast zkvalitnění řízení kvality výrobního procesu. Pozornost je soustředěna na nový software DataLyzer a systém řízení jakosti, díky kterému zaměstnanci získávají znalosti o metodice statistické kontroly procesu (SPC – Statistical Process Control). Zaměstnanci se učí pracovat a efektivně používat program DataLyzer z pohledu výrobního operátora, administrátora a správce databáze. Kvalifikace zaměstnanců v této oblasti je zárukou pro udržení a zlepšení kvalitativních standardů společnosti.
Další oblastí vzdělávání závodu Deli jsou manažerská školení pro klíčové zaměstnance především z výrobního odboru. Cílem je, aby vyškolení pracovníci byli schopni rychle a efektivně zpracovávat získané informace a následně je přenášet na své podřízené.
Manažerský potenciál zaměstnanců je rozvíjen pomocí tréninkových aktivit v oblasti komunikace a spolupráce.
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR
ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.
Zpět
ČERPÁNÍ PŘÍSPĚVKU EVROPSKÉ UNIE NA VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI OPAVIA V RÁMCI OPERAČNÍHO PROGRAMU ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
Získané finanční prostředky ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců jsou průběžně využívány pro spolufinancování vzdělávání zaměstnanců v závodech Opavia Opava, Deli Lovosice a Kolonáda Mariánské Lázně.
Program školení v závodě Opavia a Kolonáda je zaměřen na zkvalitnění řízení oblasti bezpečnosti práce na všech stupních řízení s důrazem na prevenci předcházení nežádoucím situacím a jevům formou výchovy zaměstnanců v oblasti bezpečného chování při každodenním výkonu běžných či mimořádných činností a ochraně jejich zdraví při práci.
V průběhu roku 2007 do února 2008 byly pro zaměstnance zpracovány manuály k nebezpečným a rizikovým místům na jednotlivých pracovištích a následně byli zaměstnanci proškoleni z těchto manuálů včetně ověření jejich znalostí formou testů.
V roce 2008 bude vzdělávání zaměstnanců dále zaměřeno na ochranu zdraví, správnou životosprávu a odstranění vlivu pracovního prostředí pomocí cviků zlepšujících stav pohybového ústrojí.
V závodě Deli se školení orientují především na oblast zkvalitnění řízení kvality výrobního procesu. Pozornost je soustředěna na nový software DataLyzer a systém řízení jakosti, díky kterému zaměstnanci získávají znalosti o metodice statistické kontroly procesu (SPC – Statistical Process Control). Zaměstnanci se učí pracovat a efektivně používat program DataLyzer z pohledu výrobního operátora, administrátora a správce databáze. Kvalifikace zaměstnanců v této oblasti je zárukou pro udržení a zlepšení kvalitativních standardů společnosti.
Další oblastí vzdělávání závodu Deli jsou manažerská školení pro klíčové zaměstnance především z výrobního odboru. Cílem je, aby vyškolení pracovníci byli schopni rychle a efektivně zpracovávat získané informace a následně je přenášet na své podřízené.
Manažerský potenciál zaměstnanců je rozvíjen pomocí tréninkových aktivit v oblasti komunikace a spolupráce.
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR
ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.